NUTUG.RU на главную
  “Нутгин зөөр” гидг Хальмг олна саңгин официальн сайт
Официальный сайт Калмыцкого общественного фонда “Национальное достояние”


Расхожие мифы о трудоустройстве


Поиск работы отличается от поиска нужных зимних сапог тем, что без первого не купишь второе. Потому и к поиску работы относиться следует немного серьезней. Чем мы руководствуемся, когда на горизонте внезапно появляется перспектива остаться без работы? Паникой. Вместо того, чтобы реально посмотреть на ситуацию и сделать правильный вывод, мы начинаем метаться и образно заламывать руки. Когда первый накал страстей утихнет, приступаем к поискам новой работы. Увы, большинство людей делает это по заезженному сценарию, в основе которого лежат ничего не имеющие общего с действительностью мифы о правильном трудоустройстве.

Первый миф, по наследству пришедший к нам из времени Брежнева и компартии, - о том, что без связей на хорошую работу не возьмут. В корне неверно. Связи сегодня могут помочь составить резюме на работу, если ваш знакомый или родственник и вправду что-то в этом понимает. А вот трудоустраивают сегодня специалистов по блату как раз очень и очень неохотно, и относятся к таким протеже с известной долей предвзятости, поскольку априори подразумевается, что протежированный работник будет ваньку валять, а его объемы придется кому-то другому делать. Потому если протекция – то лишь от специалистов вашего профиля, которые знают ваш уровень профессионализма и смогут аргументировать свою просьбу принять вас на работу.

Второй миф касается образования. Возможно, если бы за каждым дипломом стояли реальные знания, то так оно и было бы. Но, увы, слишком много корочек об образовании куплены, мягко говоря, за сало. А потому работодателю интересен ваш багаж знаний и мастерство, а не диплом. К слову, у сегодняшнего заоблачного миллиардера Билла Гейтса до сих пор нет высшего образования, и вряд ли его это печалит.

Третий миф о трудоустройстве касается критериев вакансии. Многие боятся направлять резюме, если не полностью соответствуют критериям соискателей, которые названы в опубликованной вакансии. Если вам нужна работа грузчиком, то, как ни странно, вы не станете обращать внимание на возрастной ценз. А вот бухгалтеры, программисты и другие специалисты почему-то стесняются сказать - я моложе (старше) указанных в вакансии лет, но лучше меня мало кто справиться с этой работой. А ведь уверенность в победе – это уже половина победы. И кто знает, может, и цифры те написаны были просто так, от «фонаря»? Словом, не стоит себя недооценивать, иначе окружающие не будут ценить тем более. И тогда работу, на которую вы рассчитываете, будет сложно найти.


Материал предоставлен: www.job.ru

На верх
Предыдущая

Удачи в сети
На главную
На мыло
Следующая

Новости Культура История Библиотека Мультимедиа Наше творчество О фонде Гостевая Полезные ссылки Статьи